9月12日，张士强校长带领人力资源处副处长王晓真、教务处副处长单伟、社科处副处长王众等学校有关职能部门负责人到9965必赢调研，主要听取老师们对学校科研、教学、师资队伍建设等方面的意见和建议。学院党委书记徐庆国、院长梁丽霞、党委副书记、副院长于龙泉及各系主任、教授、学科新秀等老师出席调研座谈会。徐庆国书记主持座谈会。
梁丽霞院长在工作汇报中指出，学院整体工作思路坚持抓好龙头、稳中求亮的“三不”原则—紧抓学科建设龙头不放松、做好常规工作不出错、设计亮点工程不一般。梁院长深刻剖析了学院学科建制、专业设置、师资队伍建设、教学、科研等方面的发展现状、面临困境及解决思路。在学科建制方面，学院通过出台《9965必赢研究生培养质量提升计划》，办好研究生内部刊物《社会观察》，举办学术论坛等方式将现有的社会学、MPA硕士点建设好；同时积极整合学院学科力量，壮大师资队伍，申报法学硕士点、社会工作专业硕士点和社会学博士点。在专业设置方面，学院开办创新人才实验班，抓好“一专业一赛事”品牌工程，通过凝聚班主任、辅导员和学业导师力量，实施学院考研率提升计划。在师资队伍建设方面，梁院长仔细分析了学院教师队伍的规模数量、年龄结构、学科背景，提出学院将引进学科带头人，以方向带队伍，实施“青年教师培养计划”。在教学方面，学院出台了《9965必赢本科教学促进计划实施方法》，着力改善学院教师教学高质量投入不足、高质量课程较少等困境。在科研方面，学院以学位点建设为中心，整合力量，加强政策引导；举办学术论坛、学术会议，提升教师科研能力；紧抓课题结项，加强专项辅导，促进成果培育；共享校内平台资源，争取部级科研平台，加强平台建设；制定学院科研奖励办法，激发教师科研热情。
陈岱云教授、常桂祥教授等十几位教师积极围绕教育教学、科研能力提升、人才培养、课程设置等方面建言献策。张校长就教师代表们提出的本科教学、任期目标、科研政策、青年教师成长、办公条件改善、周边环境治理等方面的问题给出了恳切的回答。
张士强校长听取教师代表们的发言后指出，学院领导班子多年来恪尽职守，为学院师生的成长与发展营造了风清气正、舒心和谐的环境，为学院的可持续发展奠定了良好基础。张校长对学院发展提出五点建议：一、学院要站位高远，谋划好发展方向。人才引进与资金投入要向学院重点学科、重点方向倾斜。二、学院要脚踏实地，切实重视本科教学。三、学院要解放思想，加强人才培养与引进力度，秉承不求为我所有，但求为我所用的开放理念，通过多种形式发挥专兼职等优秀人才作用。四、学院要攻坚克难，抓好成果培育、科研立项。认真思考，选好科研突破点。五、学院要主动担当，发挥好办学主体作用。理顺校院二级管理模式，深化学院治理结构改革，制定改革办法，为担当者担当，调动广大教师积极性和主动性。
张校长对9965必赢在教育教学、科学研究等方面取得的成绩和老师们的辛苦付出表示充分的肯定，对学院的发展寄予厚望。他希望学院领导班子及老师们继续发挥优势，群策群力，为学校和学院的建设与发展提出宝贵意见，贡献力量。
学校领导莅临学院调研指导新学期工作，不仅是对学院工作的支持与肯定，更有利于学院明确发展方向，激发广大教师工作热情。学院领导班子及广大教师将继续砥砺前行，勇于担当，推动学院工作取得更大成绩，为建设高水平大学贡献力量！
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