劳动与社会保障专业培养方案及教学大纲（课程教学大纲请点击课程名称获取 2014版）

一、培养目标

本专业培养德、智、体全面发展，具有管理学、社会学、经济学等多学科基础，熟练掌握社会保障与人力资源管理基本理论与专业技能，且具有高度社会责任感和创新精神的复合型、应用型高级专业人才。毕业生可到人力资源和社会保障部门、民政部门等政府机关、企事业单位和社会组织从事社会保障或人力资源管理等相关业务工作。

二、培养规格

毕业生应获得以下几方面的知识、能力和素质：

1. 掌握马克思主义基本原理，树立劳动与社会保障专业人道、公平、正义的价值观，养成科学的专业态度与严谨的敬业精神，具有高度的社会责任感；

2. 掌握管理学、社会学、劳动与社会保障领域的基本理论和基本知识，熟悉有关劳动与社会保障的法律法规、方针政策及操作实务，了解国内外劳动和社会保障领域的发展动态与趋势；

3. 掌握社会调查和社会统计的方法与技能，能够对劳动与社会保障领域的各种社会现象和问题独立开展调查研究与统计分析工作，具有初步的研究能力；

4. 具有较强的计算机操作应用能力，初步掌握相关专业软件的操作技能；

5. 具有良好的心理素质、成熟健全的人格以及较强的管理、协调与人际沟通能力；

6. 掌握中外文资料查询、文献检索以及运用现代技术获取相关信息的基本方法；

7. 掌握一门外国语，能够熟练阅读和翻译本专业外文文献资料。

三、学制与学位

基本学制：4年（弹性学制3至8年）

授予学位：管理学学士

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